- OMX Baltic−0,81%299,94
- OMX Riga−0,77%880,03
- OMX Tallinn−0,35%2 056,17
- OMX Vilnius0,12%1 193,99
- S&P 500−0,03%5 980,87
- DOW 30−0,1%42 171,66
- Nasdaq 0,13%19 546,27
- FTSE 100−0,58%8 791,8
- Nikkei 225−1,02%38 488,34
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,1
- OMX Baltic−0,81%299,94
- OMX Riga−0,77%880,03
- OMX Tallinn−0,35%2 056,17
- OMX Vilnius0,12%1 193,99
- S&P 500−0,03%5 980,87
- DOW 30−0,1%42 171,66
- Nasdaq 0,13%19 546,27
- FTSE 100−0,58%8 791,8
- Nikkei 225−1,02%38 488,34
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,1
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Õpipoisiõpe annab „valmis“ töötaja
Järelkasvu panustav ettevõtja on võimalike töötajate seas mainekas ja ihaldusväärne, kirjutab haridusministeeriumi peaekspert Karin Ruul.
Mehaanika ja metalltöötluse valdkond on olnud riikliku koolitustellimuse koostamisel väga oluline, kuid see ei ole noorte seas eriti populaarne. Palju on eelarvamusi, mille kummutamisele saavad kaasa aidata just tööandjad oma valdkonda tutvustades. Noortele lähevad korda head töötingimused, huvitav ja vaheldusrikas töö, tulevane palgatase – võrreldes kutsekoolidega on tööandjatel siin märksa suuremad võimalused oma valdkonda populaarsemaks muuta.
Selgitasime hiljuti välja, millised tööandjad pakuvad kutseõppe õpilastele stipendiume. Ühena vähestest pakub mehaanika ja metallitöötluse valdkonnas kutseõppe õpilastele stipendiumi AS ABB, kes on Eesti parima praktikakohana eeskujuks teistele. Tööandja välja pandud stipendium annab õppurile sõnumi, et tema valitud eriala on vajalik ja ettevõtjad väärtustavad seda, mistõttu on stipendium täiendav ajend parimate õpitulemuste nimel pingutamiseks.
Lahendus on koostöö
Kutsun loobuma ootusest, et lõputunnistuse saanud kutsekooli lõpetaja peab olema täiesti valmis konkreetses ettevõttes töötamiseks. Paratamatult on iga ettevõte erinev kasutatava tehnoloogia, tööprotsesside ja -kultuuri poolest ning sellega kohanemiseks tuleb uuele töötajale anda aega.
Tõsi, kui siiski kohanemisaega anda ei saa ning tarvis on „valmis“ töötajat, siis on ka selle jaoks lahendus. Nimelt õpipoisiõpe. Õpipoisiõppes toimub kaks kolmandikku õppest praktikana töökeskkonnas, mis annab õpilasele reaalse töökogemuse ning tööandjale töötaja, keda ei pea hakkama täiendavalt välja õpetama. Seega on selle õppevormi lõpetajad õppinud samas ettevõttes või läbinud seal praktikaperioodi ning tunnevad seetõttu väga hästi nii ettevõtet kui ka konkreetset tööd.
Euroopa Sotsiaalfondi toel käivitatud programm loob viie aastaga 8000 täiendavat õppekohta õpipoisiõppes osalejatele. Õpipoisiõppesse panustavad kõik kolm asjaosalist: kool õppe tagamisega, ettevõtja omapoolse koolituse ning töötasuga ning õpilane aja ning lisandväärtusega, mis tema tööga tekib. Riik rahastab kooli ja kuni 50% koolituskuludest suunatakse ettevõttesse. Mehaanika ja metallitöötluse valdkonnas on õpipoisiõpe juba käivitunud koostelukksepa erialal Rakvere Ametikooli koostöös osaühinguga TB Works ja aktsiaseltsiga Paide Masinatehas.
Loodan, et õpipoisiõppe pakkumine saab üha loomulikumaks kaasaegse ettevõtte tegevuse osaks ja aitab viia Eesti tugeva kutseharidusega riikide sekka, kus kutseõppe aluseks on tööandjate ning koolide tihe koostöö.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Jaanus Mody: “Sisuliselt väljapressimine.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele